La Fabrique Spinoza a eu le plaisir d’assister au petit déjeuner organisé par l’Observatoire Social International en collaboration avec Malakoff-Médéric sur le thème suivant  : Pilotage des réorganisation et bien-être au travail, qui se tenait le mercredi 13 novembre. L’occasion pour nous d’enrichir notre réflexion sur le bien-être au travail, son lien avec la performance et son importance fondamentale dans l’optique d’une conduite du changement. « En période de mutations et de métamorphose, les réorganisations constituent des opportunités pour repenser le travail et les métiers de l’entreprise, surtout si le management sait prendre en compte la dimension humaine et professionnelle dans le pilotage du changement. Toutefois, quand ces opérations sont accompagnées par des intervenants extérieurs dont la mission se réduit à une dimension technique reposant sur un benchmark organisationnel, les transformations constituent un facteur de désengagement des salariés et de mal-être au travail. Plusieurs expériences positives témoigneront de réorganisations qui associent, ou ont associé, performance de l’entreprise et qualité de vie au travail des salariés. » Une table ronde avec :

• Jean-Pierre AUBERT – Mission Accompagnement des Mutations Economiques, Président
• Anne BIZOUARD – Fédération Nationale Crédit Agricole, Directrice Développement RH
• François COCHET – SECAFI, Directeur des Activités Santé au Travail
• Richard DROUIN – Bouygues Télécom, Directeur de l’Environnement du travail

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